В приёмной Президента Российской Федерации в Республике Башкортостан, по адресу: г.Уфа, ул.Цюрупы, д.100, личный прием граждан, в том числе в аудиорежиме по телефону: 8(347) 229-74-94, проведут:

1 июля 2025г. с 14:00ч. до 16:00ч. заместитель руководителя ТО Росздравнадзора по РБ по вопросам обращения лекарственных средств             и изделий медицинского назначения.

ВНИМАНИЕ! Для регистрации обращения по телефону и заполнения карточки устного приёма Вам необходимо продиктоватьоператору: свою фамилию, имя, отчество, паспортные данные и суть вопроса. Время регистрации звонков может быть ограничено из-за большого количества обращений.

Адрес для письменных обращений на имя Президента Российской Федерации: 450005, РБ, г. Уфа, ул. Цюрупы, д. 100.

Телефон специалиста личного приема: 8(347) 229-74-76.

Телефон для справок: 8(347) 229-74-75.

«В Ишимбае прокуратура в судебном порядке обязала гражданина ликвидировать свалку на придомовой территории»

Межрайонной прокуратурой по обращению жителей г. Ишимбай проведена проверка по факту несанкционированной свалки на территории, прилегающей к частному домовладению.

В ходе надзорных мероприятий было установлено, что на территории по ул. Социалистическая, д. 68/1 в г. Ишимбай образовалась несанкционированная свалка мусора и бытовых отходов, которая нарушает права на благоприятную окружающую среду жителей указанной улицы. Общая площадь захламления составляет около 90 кв.м.

Складирование мусора на земельном участке домовладения и прилегающей к нему территории допустил родственник собственника указанного дома.

С целью защиты прав и интересов граждан прокурор обратился в суд с исками о возложении на собственника жилого дома и гражданина, осуществляющего складирование мусора, обязанности по ликвидации свалки и недопущению складирования отходов впредь.

Суд полностью удовлетворил исковые требования надзорного ведомства.

Исполнение решения суда находится на контроле Ишимбайской межрайонной прокуратуры.

Увеличены размеры административных штрафов за нарушение правил защиты информации

С 23 мая 2025 года за нарушение условий, предусмотренных лицензией на осуществление деятельности в области защиты информации (за исключением информации, составляющей государственную тайну) увеличены штрафы для физических лиц с 1500 рублей до 10 000 рублей, для должностных лиц – с 2500 рублей до 50 000 рублей, для юридических лиц – с 20 тысяч рублей до100 000 рублей.

За использование несертифицированных средств, предназначенных для защиты информации, составляющей государственную тайну, штрафы составят от 20 000 рублей до 50 000 рублей - для должностных лиц и от 50 000 рублей до100 000 рублей для юридических лиц.

Указанные изменения введены Федеральным законом от 23.05.2025 №104-ФЗ «О внесении изменений в статьи 4.5 и 13.12 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях и статью 1 Федерального закона «О внесении изменений в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях» и вступили в силу со дня его официального опубликования – с 23 мая 2025 года.

Порядок оплаты неиспользованных дней отдыха при увольнении работника

Федеральным законом от 30 сентября 2024 года № 339-ФЗ внесены изменения в статью 153 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которым дополнительный день отдыха, предоставленный работнику за работу в выходной или нерабочий праздничный день, по желанию работника может быть использован в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день либо присоединен к отпуску, предоставляемому в указанный период.

В случае, если на день увольнения работника имеется день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день, не использованный им в период трудовой деятельности у работодателя, с которым прекращается трудовой договор, в день увольнения работнику выплачивается разница между оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день и фактически произведенной оплатой работы в этот день. Указанная разница выплачивается работнику за все дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, не использованные им в период трудовой деятельности у данного работодателя.

Изменения вступили в силу с 1 марта 2025 года.